为了进一步规范学校班级管理，强化学生日常行为规范，调动班主任管理的积极性，现制定班主任评估方案如下：

一、班主任评估方案按800分制进行评估。

二、评估处室及权重：

1.班级基础工作分：（200分）

2.管理处室权重工作分：（600分）

（1）常规管理（130分）（政教处）

（2）学风建设（150分）（教务处）

（3）两操（80分）（艺体中心）

（4）卫生团委活动（80分）（团委）

（5）公寓管理（70分）（公寓中心）

（6）安全管理（50分）（安全处）

（7）信息管理（10分）（信息部、学籍管理、招生就业办）

（8）财产管理（30分）（后勤处）

（9）就业管理（500分）（招生就业办）（仅对就业班适用）

3.班主任加班量化评估（政教处）

***核处室，分别制定班主任管理部门规定，进行独立评估，总量控制，不能突破权重分。

4.班级绩效奖励：

绩效奖励金来源，根据处室***核规定，完成得满分，未完成将扣分，扣分累计数为绩效分。各处室根据班主任评估排队，制定各处室绩效奖励分配办法，计入班主任评估总分，每月底各处室将分数交回政教处汇总。各部门因评估结果如果滞后于学校公示时间，则自动按满分分配，***核细节可推迟到下个月的工作***核。方案如有调整，要尽早通知班主任。

5.班主任更换、请假，按照交接工作时间，对当月评估津贴进行比例分配。

6.为鼓励班主任带足整个学期、学年，每学期***后一个月班主任按满分评估，有特殊情况再另行安排。

常规管理班主任津贴核算办法

1.每班全额是130分，全校统筹分配这130分，根据***核有高有低。

2.班主任***核得分=130-班级学生行为管理***核扣分/2-未按要求完成工作扣分+安排工作奖励分。

3.学校要求完成的工作，未按要求完成每次扣除5分、10分、20分、30分不等，比如收缴各种材料、召开主题教育活动等任务。

4.例会、集会等未到扣5分、10分、20分不等。

5.完成学校单独安排的工作额外奖励10分、20分、30分、50分不等。

6.班主任额外加班，根据加班工作量每次奖励20分、30分、50分不等。

以上扣分和奖励分值梯度均视任务程度而定。

学风建设班主任评估细则

一、***试分数（30分）

1.依据每次***试成绩根据每次计算所得分数排名，排名分为五档，第五档以10分为基础分，第四档至******档依次在此基础上加5分。

2.***试******班级，学生按每人次扣2分，在班级***终分数中减去。

3.当月无***试，此项默认30分。

二、技能大赛：（20分）

    1.*********、省级技能大赛

   （1）依照获奖名次、人数加分：一等奖：每人加8分、5分；二等奖：每人加6分、4分，三等奖每人加4分、3分；******奖每人加2分、1分。

   （2）以上加分仅在参加比赛出成绩当月内有效。

    2.校级技能大赛

   （1）依照获奖名次、人数加分：一等奖：每人加4分；二等奖：每人加3分，三等奖每人加2分；******奖每人加、1分。

   （2）以上加分仅在参加比赛的当月有效。

   （3）校级比赛成绩以各教研组提供比赛方案和比赛结果为准。

3.技能大赛***终分数：

   （1）国赛、省赛分数直接计入班级当月评估，20分封顶。

   （2）校赛分数根据得分数进行排名，排名分为五档，第五档以0分为起点分，第四档至******档依次在此基础上加5分。

（3）当月无活动，此项默认20分。

三、常规检查：（60）

   1.教室张贴材料（5分）

教室有课表（1分）、有当季的作息时间表（1分）、任课教师一览表（1分）及其它通知需张贴的材料，少一份扣1分，扣完为止。

    2.教室日志收交情况（20分，一周10分）

    填写不认真扣1分，少一次扣2分，扣完为止。

3.学委开会（5分），未参加每次扣1分。

4.作业检查（10分）

作业检查情况分6档，基础分10分，每相邻两档间差2分。

5.主题班会（10分）根据所交回的过程性资料进行相应的评分。无主题班会要求，此项计满分。

四、 管理通报（20分）

1.基础分10。根据每天教导处的教学检查通报信息，表扬类每次加1.5分，整改批评类每次扣1分，月底核算结果，在基础分上进行分数统计。

五、新闻联播（20分）

1.每日通报4分。根据各位检查教师通报汇总，一月20分。

六、其它工作（10分）

    教导处安排的其它要求班级完成的工作。

七、课堂上不学习学生班级***核

1.课堂上不学习学生扣分结果将会计入学风建设班级评估。一个班若课堂上不学习学生扣分总和在0-10分之间，班级记-5分，扣班主任费5元；若课堂上不学习学生扣分总和在10-30分之间，班级记-15分，扣班主任费 15元；若课堂上不学习学生扣分总和在30分以上，班级记-30分，扣班主任费30元；。

2.课堂上不学习学生记分办法

（1）上课中课桌上没有课本、作业本、练习本或纠错本、没有笔的学生；（-3）

（2）上课中间无特殊情况随意上卫生间、水房打水学生或者在校园内无故乱窜学生；（-2）

（3）课堂上随意乱窜座位、看与学习无关的书籍的学生；（-2）

（4）课堂上顶撞老师的学生；（-3）

（5）上课玩手机、平板，发现且拒交的学生；（-2）

（6）课堂上未完成作业或不交作业的学生；（-2）

（7）上课吃零食、喝水的学生；（-2）

（8）上课说话、睡觉以及迟到的学生。（-2）

（9）无故旷课一节的学生。（-3）

班主任两操管理工作***核细则

1．早操跟一次20分，课间操跟一次3分，班主任组织一次1分，总分160分封顶

2．班主任每月跟4次早操，8次课间操，缺一次早操扣10分，缺一次课间操扣5分

3．班级排名分三个等级

一年级：1-6名计10分，7-12名计7分，13-18名计4分

二年级：1-4名计12分，5-8名计8分，8-11名计5分

三年级：1-3名计15分，4-6名计10分,7-10名计5分

4．奖励分

卫生管理和团委活动扣除的分数，按一定比例，奖励给一二年级地段跟班打扫出勤多的班主任。

卫生团委活动班主任津贴发放方案

1.分值情况

总分80分，地段卫生管理30分，教室卫生管理30分，团委活动20分。

2.评分办法

（1）教室卫生

根据月底卫生情况排名，分配分值30分按排名档次浮动分配。

（2）地段卫生

根据月底卫生情况排名，分值20分按排名档次浮动分配。

班主任早上地段跟班管理10分，要求每周1次，以周为单位统计，未完成跟班管理任务扣2.5分。

学校大扫除、临时安排的统一打扫任务，卫生情况不好的班级，班主任扣5分；要求班主任跟班的工作任务，班主任未到扣5分。

（3）团委活动

根据具体安排的团委活动内容，制定具体评分办法。

（4）奖励分

卫生管理和团委活动扣除的分数，按一定比例，奖励给一二年级地段跟班打扫出勤多的班主任。

公寓管理班主任***核方案

1、卫生基础分

根据班级排名按50分、45分、40分、35分、30分等级核算

2、低分管理

10分-未整改宿舍*1+班主任未到*2

3、检查评估

学校统一安排的检查，未到扣5分，不计入常规检查次数。

4、排名奖励

根据低分管理奖励结余+检查评估奖励结余，按班级名次靠前和检查宿舍次数***多平均分配。

5、班主任津贴评估

卫生基础分+低分管理+检查评估+排名奖励+宿舍打架次数每次-10分+统一检查宿舍未到次数每次-10分+其他

班主任安全工作***核细则

一、安全平台教育（10分）

安全平台作业完成率*10

二、安全隐患排查（5分）

组织学生完成安全隐患排查，计5分。

三、安全事件（35分）

学生涉及校园******等重大安全事件，每1人，扣5分。

班主任后勤工作***核实施方案

为了加强班级管理，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据我校绩效***核的总体精神，结合后勤工作实际，特制订财产管理实施方案：

1.分值情况

总分30分，基础10分，管理工作20分（宿舍财产、教室及周边楼道财产、其他等工作）。

2.评分办法

（1）基础10分，依据班级评估得分排名，分三挡，一档得10分，二档得8分，三档得6分。每档数量不定，主要依据班级评估得分情况而定，一般一档49分以上，二挡47-49分，三挡47分以下。

（2）管理工作20分

①宿舍财产7分

凡有财产损坏的，在损坏一周内到总务处赔偿的（平均赔偿金额不超过规定金额），在当月的***核中扣除相应分数（恶意损坏的除外）。

凡有财产损坏的，在损坏一周内未赔偿的，在当月的***核中加扣2分/周。

凡有财产损坏的，在一月内未赔偿的，同时在下月的***核中扣5分/周。

凡有财产损坏的未赔偿的，在当月的***核中扣5分。

凡有恶意损坏财产的，一经发现，当月***核扣5分。

②教室及周边楼道财产7分

一对教室及周围财产，损坏及时报修；二通报教室财产损坏，报修，班主任当天落实责任人，原因，并回复的；三督促损坏的财产修复好，回复的。三项都完成的班主任***核不扣分。少完成一项的，一次扣0.5分。

财产核实，上交，不能在要求时间完成的，一次扣2分，教室多余桌凳（3个及以上），坏了的桌凳，和其他坏的，不用财产及时交到库房，这些在教室存放查出一次，扣2分。

平板、多媒体丢失、损坏严重的扣7分。

③其他6分

每天晚上锁门、关窗，通报的班主任当天回复收到，一月通报2次以内的，不扣分，3-4次，扣1分，5次及以上每次加扣一分。例如：5次扣2分；6次扣3分；依次类推。

确定财产委员（建议下设：平板管理员，多媒体管理员，门窗及其附属财产/及关/锁管理员，桌凳及其他财产管理员）。没有扣1分。

特定的一些核查，班主任未到，一次扣3分。如：平板电脑、财产统计、签字等。

3.奖励分

财产扣除的分数，奖励给一二三年级后勤班级财产量化***核得分为依据较好的班主任，特殊贡献班主任。