乡宁职中教师教学质量评价办法

为了加强教学管理，提高教学质量，增强教师的事业心和责任感，充分调动教师工作的积极性，按照公平、公正、质量优先、科学合理的原则，结合我校实际，特制定本办法。

一、统计分组方法

根据近几年对口高考各专业本科分数线的高低情况，将水平相当的专业分在同一个统计组。******组的专业有：舞蹈、音乐、美术、汽修;第二组的专业有：机电、平面设计、动漫、电商；第三组专业有：会计和医护。

二、基础数据的计算方法

1.******率计算方法：

学生学科考试成绩试卷总分100的以85分以上（含85分）为******。

******率=******人数÷班级人数×100%

 2.及格率计算方法：

100分值试卷学生成绩以60分以上（含60分）为及格，进行人数统计。

及格率=及格人数÷班级人数×100%

3.平均分计算方法：

平均分=总分÷班级人数

4.年级前40%人数增减计算方法

一年级以中考成绩为起点成绩，二、三年级按一年级升二年级，二年级升三年级考试成绩为起点成绩，进行排名，每次考试前用前20%名在各班的分布人数作为基数,在每次期中考试和期末考试中,多于基数一名学生，加5分，多于两名学生加10分，以此类推。少于基数一名学生，减3分，少于两名学生减6分，以此类推。每次考试前用前21%-40%名在各班的分布人数作为基数,在每次期中考试和期末考试中,多于基数一名学生，加3分，多于两名学生加6分，以此类推。少于基数一名学生，减1分，少于两名学生减2分，以此类推。

三、考核结果的计算

1.任课教师得分算法：

根据每次考试成绩计算出班级学科的平均分、******率、及格率和年级前40%人数增减情况。

******步：班级个人成绩得分=平均分+及格率×100+******率×200+5*年级前20%增加人数（-3*年级前20%减少人数）+3*年级前21%-40%增加人数（-1*年级前21%-40%减少人数）

第二步：根据班级个人成绩得分进行组内排名，同组内******名记5分；第二名计4分；第三名记3分；其它名次记1分。

第三步：教师***终得分=所带班级排名得分和÷所带班级数

第四步：根据教师***终得分在同年级同科老师中进行排名，取前30%进行奖励。

2.班级得分算法:根据班级总均分同组内进行排名，一、三组取前两名，第二组取前三名。

四、考核结果的奖励

根据本办法对任课教师及班级进行量化考核和奖励。

1.任课教师:

同年级每科取成绩较好的（30%）任课教师进行奖励，根据排名，******名教师在当月量化考核中记20分，同时奖励50元；第二名教师在当月量化考核中记16分，同时奖励30元；第三名在当月量化考核中记12分；其余名次在当月量化考核中记8分。

2.班级：

各组内的前两名，在当月的班级评估中依次记10分、7分，第二组中的第三名，在当月的班级评估中记5分。

五、文化课每学期组织期中、期末考试，考试结束根据成绩教导处对任课教师进行分组排名量化给分，******教师和排名***后一名的教师做成绩分析。并计入绩效。专业课教师根据课堂评价组织情况、组织期中、期末考试给分。

                                                    2019年09月